根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　目前部分地区可以实现网上申请仲裁

　　注意哦！

　　申请仲裁是免费的，不收取任何费用

　　申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？

　　申请仲裁的时效期间为一年

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　未经调解程序能直接申请仲裁吗？

　　对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议劳动人事争议仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书引导其到调解组织进行调解

　　当事人同意先行调解的应当暂缓受理

　　当事人不同意先行调解的应当依法受理