正确辞退工人需遵循法定程序和要求。首先，要有合法的辞退理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

　　其次，需提前通知。若符合无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；若是经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　再者，要依法支付经济补偿。根据工作年限和月工资标准，按照法定计算方式给予劳动者相应补偿。

　　然后，办理离职手续，包括结清工资、办理工作交接、出具离职证明等。

　　最后，确保辞退过程符合法律法规及公司规章制度规定，避免因违法辞退引发劳动纠纷，承担法律责任。如因辞退引发争议，用人单位需承担举证责任，证明辞退行为合法合规。