首先，我们需要明确一点，调岗并不是一种随意行为，特别是对于长期签订劳动合同的员工来说。根据《劳动合同法》规定，任何一方都不能随意更改劳动合同的内容。尤其是公司要求调岗，不能违背劳动者的基本权益。换句话说，公司在没有充分理由和法律依据的情况下，不能随意要求员工更换岗位，尤其是岗位变动会导致员工收入减少、工作条件变化或工作强度增大时。

　　那么，员工不同意调岗是否就意味着可以拒绝呢？答案是：如果调岗是公司为了合法经营需要做出的合理安排，员工是需要配合的。但是，如果调岗导致工资大幅度降低、工作条件明显恶化，甚至影响到员工的职业发展，员工是可以提出异议的。

　　首先，如果员工认为调岗过于突兀或对自己的生活造成影响，可以尝试与公司协商，提出合理的反对意见。通常，企业在调岗前应该与员工进行沟通并征求同意，特别是如果新岗位的职责、工作条件与原岗位差异较大。在协商过程中，员工可以通过提出自己的困扰和理由，争取更多的选择权。如果协商未果，员工可以寻求法律帮助，看看自己是否能依据相关法律法规维护自身权益。

　　其次，员工还可以考虑调岗是否符合《劳动合同法》的相关规定。若公司擅自调岗，违反了劳动合同法的相关规定，员工可以向劳动局投诉，甚至通过法律途径提起劳动争议诉讼。公司如果没有正当理由强制调岗，员工有权要求恢复原岗位或者要求赔偿因调岗产生的损失。

　　当然，并不是所有的调岗都可以无条件反对。例如，在一些特殊情况下，公司有权根据生产经营的需要对员工进行调岗。如果调岗是为了公司整体利益、且岗位变化不涉及工资减少或者工作条件恶化，员工通常应当理解并予以配合。而且，某些公司在劳动合同中已对岗位变动作出约定，员工在签署劳动合同时已经同意了这种可能性。

　　那么，员工是否可以因此辞职呢？如果调岗使得工作条件发生了本质变化，导致员工无法继续从事原有工作，甚至无法适应新岗位的要求，员工有可能提出辞职并依法要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工在公司违反合同的情况下可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。