明确自身的职业定位和发展方向，是新人进入大公司后最应优先进行的职业规划。

　　除了明确职业定位和发展方向之外，我们还要做到几点：

　　第一、制定职业发展规划

　　可以将职业发展分为1-3年、3-5年、5年以上等中长期规划。规划要具体到所要达到的职级、需要掌握的关键能力等。

　　第二、建立人脉网络

　　首先，可以通过项目、会议等机会，积极接触和了解高层领导，争取获得关注和支持。其次，要在部门内主动结识各个层级的人，扩大自己的影响力。再者，通过部门之间的互动项目，可以结识更多公司内外的优秀人才。这些人脉资源将能为个人发展提供信息、资源、机会等支持。

　　第三、主动学习，打好能力基础

　　大公司竞争激烈，新人要抓住各种培训机会主动学习，打好扎实的能力基础。小李在市场部的本职工作之余，主动向其他部门同事学习新技能。她利用下班后时间参加公司的数据分析培训，并运用所学知识，协助其他部门处理了几个数据报告项目。这不仅提升了她的数据分析能力，也让更多人认可了她的工作能力。

　　第四、积极承担工作，取得业绩

　　在保证基础工作质量的同时，也要主动承担一些挑战性任务。通过持续输出价值来获得领导和同事的认可。在挑战自我的同时，也会更清楚自己的兴趣点和擅长方向。

　　第五、关注公司发展方向

　　公司业务发展方向的变化也会影响个人发展路径，所以要关注公司战略调整、新业务方向等，并及时根据公司需求做出调整。小苏本科学市场营销，进入B公司人力资源部门后，发现自己对数据分析更感兴趣。后来了解到公司战略部门正在扩展数据团队，小苏主动申请调入，成为了数据分析师。

　　在大公司发展，规划是关键，但更重要的是主动作为。新人要服务好公司，服务好团队，持续学习和输出业绩，职业发展之路自然越走越宽。