一、薪资福利不理想，跳不跳？

 　　薪资永远是职场人工作的第一动力，通货膨胀的今天，薪资更是大家更为关心的话题。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？

 　　其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报——你或许可以请上司给你联系一个培训的机会，那么即使过段时间上司还是没有给你加薪，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。

 　　如果作为员工，你自觉能力很强，企业又很小，已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。如果你的能力不断上涨，而老板依然拒绝加薪的要求，那确实可以考虑跳槽。 

　　二、职场新人发现工作不合适，跳不跳？

 　　“先随便找一份工作干起来，然后再找机会去干自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏心中的声音。骑驴找马”但又发现驴骑得很不舒服，那又该在何时、如何去追寻哪份属于自己的理想工作呢？

 　　首先要确信：自己想转行做人事不是一时兴起。任何工作都有不完美的地方。到底是不合适还是暂时遇到困难，需要冷静的分析。如果随着时间推移当你发现你的现有工作与你的实际所想渐行渐远的时候，你还是应该早点下定决心做出取舍，否则拖得时间越长你越容易向现实妥协，反而让你在未来的职业生涯中更加迷茫。 

　　其次，对新人来说，建议要先收到下家的正式offer再辞去现有职位，这样能以防两头落空。

 　　三、人际关系受阻，跳不跳？

 　　老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。那么，是否应该就此决定跳槽呢？

 　　在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期，如果实际情况是自己性格或者处事原因，那就应该改变自己，而不是换一份工作。

 　　如果饱受人际关系复杂的困扰是因为与企业文化的不合拍，比如不擅交际或者较理想主义的碰到了一个需要解决很多裙带关系的职位，那么建议跳槽找新工作，因为很多时候现实和原则发生冲突时是没有错对之分的。

 　　人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路！

 　　在职场上，总是会有让自己不顺心而萌发跳槽念头的时候，到底跳还是不跳，什么时候跳，毛主席说了，具体情况具体分析，到每一个个体的时候，总是复杂的，而从中找出主要原因，把握住大方向，明白自己的需求，作出正确的取舍。相信每一个人都会摆脱纠结的情绪，达成自己的长期目标。