欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 公务员专栏 >他们为什么要放弃铁饭碗呢?

他们为什么要放弃铁饭碗呢?

  1、写不完的报告,开不完的会

  每天都会有大大小小的会议,开会时需要记录会议内容。明明一两句话能讲清楚的事情,领导偏偏要讲一两个小时。有的领导,前十几分钟讲工作内容,剩下的时间讲自己的政绩,他会把自己做过的事情一件件拎出来讲,这次讲完下次还会讲。

  如果只是在上班时间开会,还可以接受,但是很多时候,领导会选择在下班时间开会,不知道这样是为了显示他加班加点认真工作还是另有原因?

  除此之外,很多时候,会议内容都毫无意义,都是些不能解决民众疾苦的内容。往往会议开到最后,也不得出有效会议成果。大家就好像是凑在一起,装模做样的说一些瞎话消磨时间。

  针对此问题,是否可以考虑少开一些没有意义的会议?应该规定一下开多少会议以及在什么情况下需要开会。

  2、工作繁杂,心力交瘁

  都说公务员是人民的公仆,但实际却是“领导的公仆”。除了每天加班加点写材料之外,还需要应付检查,接待上级领导。见了领导始终要保持笑容,得溜须拍马哄领导开心,领导讲大话时,得竖起耳朵认真听讲。

  除此之外,还要做各种数据、整理报销材料以及下基层做一些记录等。凡是单位可以做的活,基本上都得做一遍。真的就好像是全职保姆一样,主人叫做啥就做啥,不能反抗。

  除此之外,公务员的考核制度也值得一说。每个工作都会安排名次表,根据名次评优。最令人无法理解的是,明明工作完成量已经达到200%,但仍然垫底,因为别人的完成量是300%或者400%。

  没有假期是基层公务员永远无法抹去的痛。领导要求手机任何时候不能关机,即使是在假期,一旦有事,必须立马到岗。

  公务员也是人,也需要休息,工作需要合理,考核机制需要合理,上层可以考虑改变一下考核方式。基层减负工作在2019年时开展,但现在看来,这项工作似乎没有起到应有的作用。

  3、晋升无望

  如果可以熬成领导,那么再苦再累也都是有盼头的。但现实情况是,很多没有背景的基层公务员是没有晋升通道的。我的一位朋友干了六七年,一直原地踏步,晋升毫无希望。

  许多家庭将公务员当做实现阶级跨越的通道,但现实情况是,基本不可能实现跨越。公务员也分三六九等,没有背景的人去了只能做那些最苦最累的事情,到最后评优时还不一定有份。

  有背景的人,随随便便找点关系就可以到更有前途的岗位任职,甚至是升职。

  在公务员晋升方面,如果可以多给基层人员一些可以抓住的机会,那么很多人就不会像现在这样无望了。

  4、工作氛围死气沉沉

  公务员里流传着这样一句话:会做的不如会说的。遇到事情时,大家能推则推,一些年长的公务员更是将此法则运用的炉火纯青,年纪小的后辈们只能傻傻的将活揽到自己身上。

  遇到问题时,大家首先考虑的不是怎么解决问题,而是怎么让问题不牵连到自己或者怎么将问题推脱到别人身上。

  在这样死气沉沉的工作氛围里,找不到自我提升空间,每天所做的杂务对于未来的就业毫无帮助。很多人在这种氛围下失去自我,沦为尸位素餐的躺平人。

  5、破局方法:公务员制度改革

  目前国家已经在清退编外人员。虽然在编公务员制度没有进行改革,但是为了提高效率,为了更好的让发挥公务机构的作用,改革势在必行。

  如果改革,大概率会从考核机制入手,会打破公务员难辞退的现状。对于不合格的公务员,国家会将其清除出公务员队伍。

  6、破解方法:不躺平

  很多人在繁杂的工作中、在晋升无望时会选择得过且过的躺平姿态。这样一来,自己就慢慢的失去了再次选择的能力,一旦公务员饭碗丢了,未来会充满艰辛。

  还有些人会一直寻找机会,一直保持提升自我。等到时机成熟,要么晋升,要么辞职去从事别的行业。

  这两种人反映出来的是相反的人生态度。我们更应该追求积极向上的态度,只要不放弃、不躺平,一切都会有希望。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验