（1）长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。

　　（2）过于简单简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

　　（3）条理不清简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难

　　（4）虚假不真实简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

　　（5）错误漏洞很多

　　（6）字迹不清楚打印或复印不规范、质量差。

　　（7）稀奇怪异简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

　　（8）求职目标不明确求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。