英国研究人员发现，女性求职遭遇体重偏见，体重越轻越可能应聘成功，即使４５０克的微妙体重差别也会受到雇主区别对待。研究领头人、英国斯特拉思克莱德大学商学院教授丹尼斯·尼克松说，研究结果令人“深感不安”。他们发现，在服务行业，身体质量指数（ＢＭＩ）偏高但体重完全在健康范畴的女性比男性遭到更多偏见。

　　“对于女性求职者而言，哪怕是体重的些许变化也会影响她们的就业前景，”他说。

　　研究人员向１２０名男女展示了８位不同胖瘦女性的照片，并告知他们其中身材略胖的女性完全健康，让他们对这８人的“可雇用性”打分。

　　结果发现，无论男女都给较瘦的应聘者打出高分，将应聘者换为男性则没有呈现同一趋势。研究人员得出结论：“ＢＭＩ在正常范围内的女性比超重男性遭到更大的体重偏见。”