1、领导频频换人

　　员工应该做到：工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系。如果对此过于敏感，反映你个人角色不明确。

　　2、上司很难缠

　　职场就是江湖，在职场中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，这样的人会让人觉得不会根据环境的变动改变自已。那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　3、工作压力太大

　　在企业眼中，因为工作压力大而辞职的人不是合格的员工。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高度紧张的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

　　4、薪酬太低

　　过分强调薪酬，会让面试官产生这样的印象：单纯为了收人取向，而且很计较个人得失的人。如果有更高的收入，你也会毫不犹豫跳槽。公司需要稳定的员工，如果只因为薪酬就要离职，那么会让HR产生不信任感，从而影响对你的评价。

　　5、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收人乃至隐私的嫌疑。

　　6、人际关系复杂

　　现在的公司讲求团队协作精神，因为不适应人际关系而离职，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从面妨碍了你的从业取向。很多职位本身就是经常需要和人打交道，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　那么该怎么回答这个问题才合适呢，到底有没有标准答案呢？

　　答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。这道题可能在面试一并始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时问到，要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、上司、同事客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

　　(1)没有成就感：当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这样的求职者会让面试官觉得敢于突破，不喜欢故步自封。

　　(2)个人问题：我想和自己的家人住在一起，但是公司离得比较远。不想因为工作而放弃对家人的照顾…这样的理由是一般人都能够理解的。

　　(3)职业规划问题：在公司中无法实现我个人的职业生涯计划时，所以选择离职。

　　(4)理念问题：当自身的理念与公司理念差距较大，又无法有效融合的时候，所以选择离职。

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，这个要视情况而定。

　　但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面试的过程中。

　　这就需要求职者在面试前把答案想好，并做好全盘的策略部署，做到前后呼应。

　　我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

　　沟通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。