劳务派遣的用工形式主要有以下几种：

　　#劳务派遣的9大形式

　　1、完全派遣

　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等多个方面。

　　2、试用派遣

　　用人单位将新员工在试用期内安排至劳务派遣公司，以劳务派遣的形式试用，使用工单位在准确选才方面更具保障，有效降低人事成本，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。

　　3、减员派遣

　　企业将自行招募或者已雇佣的员工的雇主身份转移给劳务派遣公司。

　　企业向劳务派遣公司支付员工派遣总费用，由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等，以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。这样一来，可以减少企业的固定员工，增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。

　　4、转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训员工后，由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　5、项目派遣

　　企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣。

　　6、短期派遣

　　用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　　7、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　8、双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　9、集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。