有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？

　　第一、先问对方的一个关于岗位工作情景

　　比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”

　　第二、问目标性的问题

　　那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。

　　那第二个问题就可以问，面对这么困难的销售场景时，你当时定的销售目标是什么？你为什么定这个目标？定这个目标的依据是什么？

　　第三、问他步骤的问题

　　如当时做了些什么行为，采取了什么措施？又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。

　　第四、最后结果总结

　　问他最后对结果的总结，如果目标达到了，通过这件事你的总结经验是什么？

　　如果没做到，你觉得差距的原因是什么？

　　这四个问题一问，如果这面试者是真的去做过这件事情的，而且自我能力可以的，这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来，你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。