1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧，对人才嘛，不能像股票，杀跌不杀涨！

　　2、列出调薪的理由：凭啥要给我调薪？给老板理由先，你不需要舌战群儒，只需要卖拐！这时候不要再低调，不要再藏着掖着，满汉全席都端上来侍候吧！尽显才华，要让老板知道，原来你就是传说中的余则成，一给机会就成神！在机会面前，千万不能像女人的年龄，不说实话，要像男人的钱包，该掏时就得掏呀！

　　3、职责增加：这时还考虑什么，既要马儿跑，就得马吃草，吃不饱、怎么跑？任务重了，也就意味着责任大了，压力也大了，总得给点甜头吧！不然做不好，领导意图不能实现，费时还费力，毕竟人的精力是有限的，如果看在银子份上，那么人的潜力是无限的嘛，有困难可以克服，没有条件可以创造条件嘛！

　　4、掌握新技能：都会72变了，给个弼马温，这摆明了逼人造反嘛，给个齐天大圣又不给吃蟠桃，不挑了你的桌子挑谁的？如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反？这风险多大呀！

　　5、公司赚钱时：公司赚钱之时，一定是老板心情大好时，话说：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！这时老板就算不是散财童子，起码也是观音撒甘露，一滴暧人心呀！这时做HR的，可以及时进谏，主动建议公司适当加薪，当然在做方案时，千万不要漏了自己，否则你就二到无穷大！当然了，你可以学雷锋，但千万别把好事写在日记里！

　　不管是否调薪，能调多少，要淡定，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得开最重要！