错误一：针对每个申请职位的要求对简历进行“改编”

　　为了与所申请职位的要求更加契合，对每份简历做点小小的改动看似是一种机智的方法。但是，这样很有可能降低简历的真实度：试想一下，你各种版本的简历同时出现在简历库、数据库或是招聘单位的邮箱中，招聘方对你的信任度极有可能大打折扣。与其制作多份被“改编”过的简历，到不如用一份真实的简历尽可能地展现自己。

　　错误二：认为招聘者非常了解你的专业和教育经历

　　用几句简短的话概括一下自己的教育经历能够让招聘者增加对你的了解，同时要避免使用那些生涩难懂的专业缩写词。这一小举动能够使招聘者在简历中轻松找到“关键词”，方便筛选。

　　错误三：认为在学校里做的项目没那么重要

　　集体合作项目、采访、学术研究……这些活动你有在学校做过？这对于招聘者来说很重要！他们能够从中了解你的兴趣和你在倾向于选择的职业生涯的方向。当然，这些项目的结果不是关键，最重要的是你如何参与以及从中获得了什么。如果你想在面试中对某一项目有更详细地介绍，不要犹豫，把它写进简历中去吧！

　　错误四：忽略细节的价值

　　所有能够了解你工作状况的信息对招聘者都是有用的。加入骑行俱乐部、参加象棋比赛、假期兼职照看宠物等丰富的经历若使你受益匪浅且获得了不错的成果，你都可以提及，并能让你的简历增色不少。不过要注意的是，这些细节的作用是使招聘者注意到你的潜在价值和闪光点，要避免附上没有意义和对求职没有帮助的信息。

　　错误五：不谈求职目标

　　如果你正准备步入职场，没有太多经历是情有可原的。但如果你不在简历中向招聘者展现你的求职意愿，他怎么能猜到呢？因此，你的求职目标应该尽量详细且有说服力，不要倚赖于你过去的经历。在任何情况下都不要让招聘者猜想可能可以给你什么职位，而是要向他明确展现你的意图。