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简历为何会惨遭淘汰

  1、简历过于简单,很多信息没有完善

  虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?

  2、简历中缺乏关键词

  HR在搜索简历时,一般会用到例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列的关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适的关键字,将很有效地提高你的被关注的几率。

  3、工作经验或学历等信息过于简单

  在工作经验方面,如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高,那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的,最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

  4、错误的基本信息

  例如电话号码有误,这种错误很常见,总是有一些人留错了号码,或是留了朋友的号码,或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式,让HR能找到你。

  5、简历投递没有针对性

  求职者在投递简历之前,需要先确定求职目标,不能一份简历用到底,否则,在很多岗位的投递中,HR对你的简历都不会“有感觉”。

  6、也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位

  冷门行业虽然相对来说竞争不大,但由于比较冷门,所以就业范围和招聘需求也不大,所以还是要更为耐心地等待一下。

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