一、人脉。

　　当你曾经肯定要研究某个范畴时，就要广结善缘，让大家晓得有你这个人存在。当其它公司出缺、需求寻觅精英的时分，你就会出线。

　　二、树立本人的个人品牌。

　　能够常常参与同业公会、协会的活动，进来交流名片，让大家都晓得也认识你。如今很难在同一个工作从一而终，因而考究的不是公司品牌而是个人品牌。假如你没什么名气，公司会犹疑要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司遭受损失，公司也不太敢用你。

　　三、要有代表作品。

　　在之前的工作过程中有本人的作品，不论是企画案或业绩都能够。这些代表作都是累积你本人的实力、让本人被认识的办法，也是跳槽时会谈的筹码。

　　至少待三年再跳

　　再来就是时间。多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比拟好。我如今都不敢讲五年，由于大家跳槽的频率真实是太高了。从人力资源管理的角度来看，新人进公司的顺应期是三个月。

　　若是不顺应的话，三个月到半年之内就会分开。这段期间假如没有走，我们能够大胆地预估他能够做满一年，由于他能够顺应文化、也能够胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要理解一个公司或产业，至少需求三年的时间。

　　因而在每个工作中，待三年是比拟不会被质疑的。一年换一个工作，即便你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就分开？是不是顺应不良？或是习气一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？因而转换频率不宜过高，至少要三年，才干累积足以被压服的专业。

　　善用「被动跳槽」

　　跳槽是一个提升职位的办法，它能够分两种：一是主动，二是被动。主、被动都没有什么不好，有时分我们以至会教求职者即便是本人主动想跳槽，也要营造出被动的氛围。想跳槽的人能够在现有的人脉范围内表达你的理想，透显露如今的工作没方法完成这些理想，这时假如个人品牌跟人脉够多的话，就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也能够去猎人头公司铺线，请他们帮助营造跳槽的情境和该有的身价。

　　跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的办法，但能不能争取到薪资生长要看本领，一个是看本领拿到这个工作，二是有没有本领跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需求很好的行销、自我包装、口才、压服力、沟通才能等技巧，可是许多人获得这个工作后却都会败下阵来，由于无法产出绩效。

　　企业要将本求利，在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效，所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水，要看本领和专业。假如一跳槽可调薪25%固然很好，但也要本人权衡一下吃不吃得下来，吃不下来只会提早阵亡。