注意招聘岗位的数量

　　如果你足够仔细的话可以发现，不论是哪一种类型的企业，通常都会遵循这样的一个规则，那就是招聘的岗位和公司的规模是成正比的，大公司招聘的岗位比较多，这是很正常的，小公司招聘的岗位比较多，甚至比公司现有的员工人数还要多，这就属于反常了。一旦有这种情况出现，求职者就要多留意了，以免是对方打着招聘的旗号来骗取求职者的信息和金钱。

　　注意薪资水平

　　除了招聘岗位的数量之外，还有一种反常的现象就是工作的内容和薪资是不匹配的，正常情况下，大公司的福利待遇各方面都是要优于小公司的，当然了，也有部分刚拿到融资的小公司待遇确实比较好，但是这种也是可以判断出来的，他们通常会有较大公司的投资做背书，在互联网上可以找到其相关的信息，因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多的话，且公司的规模有限，那么，这个岗位的招聘信息很有可能不是真的。

　　注意招聘岗位的时间长短

　　在一些招聘的平台上面，能够看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么，这个岗位很有可能并不是真实招聘，或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只不过是想方便推广，增加公司的曝光率，也有可能是该岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样的一个虚假岗位。