一、从时间判断

    1、面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。

    例如当你询问：会在什么时间能得到面试结果的通知？如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的信号。

    此外，有的面试官会在面试的最后跟你确认二面或者三面的具体时间，这也是通过初面的一种信号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

    2、面试官不断地与你敲定时间。

    假如面试官问你：

    “如果下周一来上班，可以吗？”

    “最晚什么时候可以来入职？”

    “假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的问题，那么要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

    3、面试官愿意将时间花在回答你的问题上。

    作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的详尽细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法。

    4、面试官无意识的拖延了面试时间。

    通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。

    如果，你的面试已经超过你预想的时间了，你和面试官在某一个专业领域展开了深层次的探讨和交流，那么，这也有可能是一个面试通过的预兆。

    二、从面试官的行为判断

    1、面试官为你讲解细节

    关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。

    如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

    2、面试官对你的回答频频点头。

    在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

    3、面试官对你是信服而不是质疑的。

    对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，面试官已经对你的回答产生了浓厚的兴趣，你的面试通过几率也会大大提升。

    三、从面试流程判断

    一般情况下，企业面试流程至少存在两轮面试，由企业HR和部门领导分别面试，有的企业也有三轮甚至四轮面试，其中还包括笔试环节。

    如果参加面试当天，只进行了初面就没有后话了，或者HR完全没提二面的流程和时间，而是直接让你回去等通知，那可能面试失败的几率就较大了。

    反之，初面之后，紧接着进行了二面、三面，最后见到了HRD、用人部门VP、董事长等决策人，那就从侧面证明至少你是在该岗位的考虑范围之内的，否则，企业高管是不会浪费时间进行面试的。

    四、从面试内容和面试表现判断

    面试后，求职者对面试情况做全面的复盘是非常有必要的，尤其是在面试内容和面试表现上。

    如果在面试中只聊到工作经历、求职动机、行业看法，业务能力等，说明是常规的，企业并没有明确的录用意向。如果聊到薪资、发offer的时间，入职时间这些核心点，那么恭喜你，你已经在企业的候选名单中了。

    俗话说：打铁还需自身硬。面试中，回答问题是否逻辑清晰、是否思维缜密，面试官是否对的回答有正向的反馈和称赞，这些都是对你的面试结果起到决定性影响的因素。很有可能一个关键性的问题回答欠佳，会让面试官对你的专业性产生质疑，从而影响最终面试结果。

    当然，凡事无绝对，面试是否“凉凉”，需要根据实际情况综合判断，提升自身“硬实力”，才是面试成功的关键。