参考一：这份工作需要什么样的能力？

    这份工作需要什么能力，更看重哪些经验、技能——根据面试官的回答，回顾和反思自己是否已经向对方展现出了这些优势。

    参考二：您觉得我还有什么不足的地方？

    在面试过程中是否存在不足，还有哪些可以改进的地方，如果只是对方的误解，也可以趁此机会再作解释，争取机会，而如果确实是个人存在的欠缺，即使没能得到offer，也能够为下一次面试积累经验，规避风险。

    参考三：我能为团队做些什么？

    收集入职后合作共事的团队信息，对将要面对和融入的工作环境有大致了解，不仅是内部的成员和分工，也可能会涉及到跨部门协作，有了这一问，也从侧面向面试官传递这样的信号：我已经准备好加入团队，与大家并肩作战了。

    参考四：你们如何看待竞争对手的产品？

    要擅于从面试过程中发掘问题，也即是面试官提到了哪些“额外”的点，比如竞品——可以问对方的看法，比如部门近期的“主攻产品”——可以具体介绍与探讨，等等。当然，不同公司、不同岗位不能从一而论，所以还是需要大家在面试前就准备好一两条更具针对性的问题。