1、提前沟通，注意态度和语气

    小李在请假时总是“先斩后奏”，自己已经离岗两小时了，才不紧不慢地跟部门主管说“今天身体不太舒服，想跟您请个假”。久而久之，主管对小李意见非常大。

    正确的请假方式能减少许多不必要的麻烦。如果自己需要处理私事，可以提前跟领导沟通，说明自己的请假原因和离岗时间，尽量给出最晚归岗时间，让领导心里有个底，也方便领导进行工作安排。

    对事假来说，请假的频率一定要控制好，不要三天两头地请假，小事能不请就不请，大事也要提前协调好，动不动就请事假会影响领导对自己的评判，久而久之，他会怀疑你是否适合这份工作。

    在陈述请假原因时，也一定要把情况一五一十地说出来，不要为了提高请假的成功率而撒谎，那样不仅会降低批假的概率，还会丧失领导的信任。

    在和领导沟通的时候，职场人需要注意说话的语气和态度，不管情况有多紧急，也要牢记:自己是员工，对方是领导，自己是在和对方商量，而不是传达命令。沟通的态度非常重要，冷静理性地说明情况，只要合情合理，领导都会根据情况适度批假的。

    2、换位思考，避免“道德绑架”

    其实假想自己是领导，员工请假也确实是一个让人头疼的问题。一人的缺席意味着整个团队的工作量和工作进度的调整，严重的还会影响公司发展。个别员工离岗造成的损失想必也是公司承担，所以员工也要学会换位思考。

    职场人不能借问题的严重性来“道德绑架”老板，人之常情谁都可以理解，但公司毕竟不是慈善组织，招人也是为了创造利益，如果把自身的问题当做资本，甚至威胁领导的话，不仅会得不到批假，还有可能丢掉工作。

    还有的职场人会用“淡化自身工作重要性”的方式来争取领导的批假，比如“目前的主要任务我大概已经做完了，离岗三天对团队项目也没有太大影响。”这也是不可取的。

    任何领导都希望员工能正视自己的工作，认真负责地把它完成，这种取巧的方式通常不会得到领导的宽容，还会让领导质疑你的工作态度。

    3、做好工作交接，到岗及时销假

    小赵在准备请假时，提前将自己的工作对接了一个关系好的同事，对方也表示没问题。随后，小赵向领导阐明了情况，并表示工作已经交接完毕，自己也会尽快返岗，领导信任地点点头，准了小赵的假。

    职场人请假时的工作交接，远比请假的原因和时间要重要的多。做好工作交接，不仅是有责任心、有团队意识的体现，还是人际关系处理能力的证明。

    在领导批假后，职场人应该尽快完成工作交接，包括自己的工作进度、离岗时长、以及离岗期间的工作任务等，都要和同事协调好，这样可以保证自己的工作进度不受影响，也不会阻碍团队项目的运行。

    职场人还应该在完成交接后应该尽快向领导讲明情况，方便领导进行后续的任务跟进，同时也能表现出自己的责任心，给领导留下一个认真成熟的印象。

    假期结束后，职场人应该在返岗后尽快到行政部门销假，或者到主管那里报到，证明自己已经回到工作岗位，开始正常工作，这样能体现自己做事的周密性，展现谨慎负责的良好品质。

    完整的请假制度一定具备关于销假的具体规定，职场人应该提前了解，如果销假不及时，很可能会被当成旷工对待。

    请假是职场中避免不了的沟通和互动过程，请假过程不仅可以帮助职场人更全面细致地了解公司，还可以透过现象看本质，分析出公司潜在的问题。

    同时，职场人也应该学会正确请假，换位思考，心平气和地和领导沟通。如果遇到特别不讲人情的领导，就应该尽快离职。

    身为职场人，应该遇小事不随便请假，遇大事不畏惧请假。公司好不好，请假见分晓，职场水平高不高，就看请假有无招。