职场加薪“潜规则”-衡阳人才网
欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 就业资讯 >职场加薪“潜规则”

职场加薪“潜规则”

来源:www.0734zpw.com 时间:2021-03-30 15:22:29 作者:衡阳人才网 浏览量:218

    1、升职,最好让老板提出

    职场专家在调查中还发现一个重要的现象:82%的员工升职,是老板主动提出的。职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升,最好不要正面提出,这样只会让老板感到措手不及,最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝!

    支招:一项有趣的职场心理研究显示,37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则,适时展现自己的工作能力吧!想加薪?

    2、需要自己开口

    在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后,他们得出结论:除了例行公事的年终加薪外,72%的老板不会在年中为员工主动加薪,但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说,如果你想获得更多薪水,必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒,“只要好好表现,公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想,在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!

    支招:想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外,和公司洽谈工薪水平时,千万不要“威胁”上司,比如说“不给我加薪就离开公司”等,老板表面上不动声色,内心里肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂!

    3、入职头衔和入职工资很重要

    为了进大公司,为了积累所谓的经验,情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生,也要格外小心!几乎每个老板都会对你说:“入职工资不重要,只要你努力工作,报酬肯定会增加”,你可能也会一厢情愿地认为,“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别,工作性质和工作强度都差不多,一切以获得入职机会为先。但别忘了,你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多多,今后你可能需要付出比别人多几倍的努力,才能获得理想的薪水和位置!

    支招:入职时,尽量多要些薪水是人之常情,人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话,可能只是虚晃一枪。至于入职头衔,在获得工作机会的前提下,也要尽要求得高些!

    4、忠诚比聪明更重要

    一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。心理专家分析,职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能最终升职。如果在平时工作中,老板感觉你卖小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。

    支招:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠!

    5、人事专员是老板的另一对耳朵

    有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字,但你不要忽略一个重要问题:人事专员的顶头上司和你一样,是老板;人事专员也在努力工作,争取获得升迁机会。也就是说,不论公司人事表现得多友好,你都要认清:你们之间的谈话和通信内容,必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚,人事专员也会以“沟通工作”的名义,向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满,如果你处在他的位置,也会做出同样的事!

    支招:对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了,找到不满情绪释放点,你才会坦然地面对职场中的风云变幻!

    6、小心请病假

    病假是公司的福利制度,在劳动法的制约下,公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现,73%的老板表示:不会为经常请病假的员工升职。原因很简单,经常请病假,证明你的健康状况有问题,没有健康的身体,怎么面对大强度、大压力工作?即使你已被老板列为“候选人名单”,经常请病假,也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣,但因病停工更危险!

    支招:职场专家指出,事假比病假更安全!事假是突然发生的,具有不可重复性,而病假有可能重复发生,经常打病假条,老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不请假,早晨来办公室坐几小时,向老板打声招呼后再告辞回家,这样处理,最少能展现你诚恳的工作态度!

    7、不要经常抱怨,哪怕抱怨内容与工作无关

    和同事在一起的时间有时会超过和家人的时间,同事关系难免有亲疏远近,在办公场合谈论私事不可避免。但请记住,不要在办公场合过多地抱怨生活。职场就是个大染缸,大家的压力已经够大了,如果你一再向同事传递零碎的负面信息,如这个月“大姨妈”没按时到来,不靠谱的男友一再爽约,别人的负面情绪也会“移情”到你头上。美国职场心理专家认为,如果你经常抱怨生活,哪怕抱怨的内容与工作无关,也会给老板留下消极印象。老板更喜欢生活和经历相对简单的员工,抱怨太多,会让他感觉你生活琐碎,烦恼不断,不适合坐更高职位!

    支招:发牢骚是女人的天性,真忍不住了,把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅,向她狠狠地倒倒苦水!

    8、工作业绩需要自我宣传

    是的,你的工作业绩出色,人际关系也不错,可为什么老板仍对你不冷不热?要知道,老板的世界比你大得多,他看到的是全局,是N个员工的工作业绩,而你面对的,只有自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传,老板很可能忽略你的成绩。对事不对人是职场守则,但真正能做到这点的老板不多。职场心理专家认为,职场中的主观印象胜过客观成绩,在女老板手下做事尤其如此。也许你会有这样的困惑:他的业绩明显没我好,为什么老板对他比对我好?很简单,他会在有限业绩的基础上,最大限度地自我宣传!如果你掌握了这条职场真理,好业绩加上好营销,自然能让职场生活锦上添花!

    支招:最好的自我宣传模式是定期沟通,随时向老板汇报你的工作进程。当然,适当地利用私人机会,告诉老板自己在工作中碰到的小插曲,也会起到不错的效果!

    9、不要一味地讨好他人

    公司里有不少老好人,他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角,他们对所有人都笑眯眯,很少对同事说“NO”,这样的人工作业绩不会差,表面上人缘也好得不得了,但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”。他对每个人都超出预期的好,是想从你的身上得到更高的情感回报!一旦你不能给予他期待中的回报,不光自己内心不安,他也会深深失望。一味地讨好他人,最终会失去他人的尊重。更重要的是,这些“老好人”大都属于大包大揽型,难活重活一律承担,这样一来,不光加重了工作量,别人对他们的期待值也会随之上升,职场压力自然大得不得了!

    支招:同事求你的事,不能做就是不能做,说“NO”时一定要不讲情面。另外,要和同事保持一定距离,公司每天只付给你8小时薪水,应留点个人时间,适当地享受生活!

    10、办公室恋情会阻碍你的前途

    西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”,除非你已身居高职,有足够的权利和空间,堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。66%的老板公开承认,“下属的办公室恋情会影响公司的升迁决定”。在职场心理专家对世界500强企业中的377家调查后发现,办公室恋情一般面临三种结果:34%的情侣分道扬镳;52%的情侣选择了一方离开,或双方同时离开公司;剩下14%的情侣表面上毫无动作,但他们中任何一方,在3年内升迁的可能性只有22%。

    支招:不管你承认与否,一旦陷入办公室恋情,你和男友的升迁机会都会大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者,最好在隐瞒恋情的同时,早做跳槽打算,给公司和自己各留下一片选择空间!

    11、职场里没有言论自由

    也许你第一天上班时,人事会告诉你,公司文化氛围宽松,言论自由;也许每次开会前,老板的开场白都是“请大家畅所欲言”,但要记住,这是职场中的陷阱,真正言论自由的公司不存在。如果你对部门领导不满,越级反映到大老板办公室,除非你已做好辞职准备,在临走前来个“最后一搏”,否则千万别尝试!就算你有理有据,老板也不会因为一个普通员工,炒掉或惩罚管理人员,相反他会觉得你是影响公司氛围的“反动派”,迟早要通过别的手段给你“穿小鞋”。另外,在办公室和同事聊天,一定要小心再小心,76%的老板承认,自己有“竖耳倾听员工闲聊”的习惯!

微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)