一、工作压力大

    近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括业绩指标完不成、几乎天天要加班、被一点一点地增加了很多推不掉的工作，工资却不见涨等。工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而，跳槽是解决压力的“万金油”吗？

    工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。

    二、对工作不感兴趣

    就“招聘官所不认同的跳槽理由”这一问题的调查显示，在两百多位参与投票的人事部门负责人心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，认为是“无理取闹”的跳槽理由。

    事实上，“对工作不感兴趣”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到招聘官的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再、再而三地出现。

    三、人际关系复杂

    调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。

    如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽，而不是提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。

    那么，应该怎么回答这个问题？

    1、回答真诚

    这种回答很简单，老老实实说真实情况即可。例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。

    2、专注新单位

    例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展……。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等。