回想起当初参加招聘会的时候，人山人海，场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量，每个人都是汗流浃背地挤来挤去，让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛苦了一天，收到的简历装成麻袋，也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类，结果又是这么地扎堆：某些职位"货源"充足，某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆，等全捋清楚了，才发现还有比自己手快的公司，合适的人都已经让人家录用了。没办法，扎堆招聘的特点。

    现在情况不一样了，招聘已经可以足不出户，而直接把招聘广告放到网上。细想一下，网络招聘至少有六大好处：

    广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。

    网络不象是在招聘会，一收简历一个职位就上千份，可是等清理完了，也就半个多月了，再约人家，人家都找好工作了，所以说去招聘会招聘只能是随缘，而能不能进公司则看缘分了--你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置！而网络招聘每天收到的简历不多，但绝对都是最新鲜的，因为刚刚还在投简历，不会立刻就找好工作了，应聘人的心情也正处在最急切的时候，不会出现打过电话去预约，发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子，招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁，让你一个月内慢慢喝完；而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁，量不很大，但每天都是最新鲜的，你会选择哪个呢？

    及时、灵活。不用等到某家会展公司举办招聘会的时候才能完成任务。

    今天老板下达任务了，我要人！完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会，下个月呢，怎么办呀，等收到了简历也是1个半月以后的事情了。网络招聘的出现，解决了这个问题，在网上登广告，一分钟前发出的招聘启事，一分钟之后就能有简历进来了。简单高效，再也不用等着人家的传真通知说哪里要召开招聘会了。

    风险小。不会担心招聘会做的名气大不大，会不会有人来，来的人又是不是符合自己的定位。

    记得碰到过这种事情，北京曾经有一场招聘会，因为宣传力度等原因，前来参加的公司企业少，真正上档次的还不多，造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。参加了那场招聘会的公司也挺倒霉的，您说他们招谁了。互联网就不一样，就那么几家大的招聘网站，去上面浏览的应聘者就是冲着他们的名气去的，人群很固定，之所以能够去上面浏览是因为他们平常宣传得好，我们这些招聘企业就是花点钱去捞他们宣传做得果子，效果是直接可见的，明码实价，不会担心花冤枉钱。

    效率高，目标人群明确，减少简历的筛选步骤。

    进招聘会的人鱼龙混杂，而且都有一份打印得很漂亮的简历；而能上网的人至少都会用电脑，怎么着还有个电子邮箱呢，这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了，万一是别人代投递的，也可以从简历上看出个大概。

    资源利用率高。可以"一稿多投"了。

    一份好的简历往往几个部门抢着要，但是纸面的简历也不能一份为二呀，只能一个部门一个部门的转着来，你不合适再给我，这样也就错过了面试时机。网上来的简历都是电子版，可以同时转发好几个部门，只要互相通好气，也不会造成几个部门同时去约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了，效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池，把收到的简历导入到简历池里去，时间长了，找少量简历的时候都可以不登广告了，而且这样的话给应聘者的感觉也很好，觉得对他重视，并且这样情况招聘进来的员工，对企业忠诚度还高。

    省钱，性价比高。网络招聘不会再为了只招一两个职位，而为难去不去招聘会了。

    招聘会的成本按展位算，网络招聘的成本按职位数算，单单这么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的职位，借助大网站的平台，招自己的人，可能才花几十块钱，不用按计算器，就知道赚了。