职场中，有些人能力并不出众，可偏偏升职加薪最快。

    而有些人，相对能力较好，可却迟迟不加薪，更没有升职。

    这是为什么呀？

    其实，原因很简单。

    公司是个讲效益、讲关系的地方。

    其一，能力好的人未必贡献最大，而能力一般的人未必就贡献不大。

    其二，得人心者得天下，能和其他同事、领导相处好的人，在公司更吃香。

    所以，职场中，升职加薪快的人，往往不是能力较好的人，而是以下5种人，早知道早受益。

    1、职业目标清晰。职场中，升职加薪最快的就是：职业目标清晰的人，他们会在工作的2~3年内总结经验教训，找到合适自己的目标。

    2、有足够的“亮剑”资本。想要升职加薪，最重要的一点就是你需要有：“亮剑”资本。你的业绩、能力是否足够达到高薪的水准？如果没有，那就现在开始准备，可以多看一些书籍，多学习一些技能。

    3、保持“空杯心态”。分享一个故事：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们：真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

    4、遵守游戏规则。有不少人抱怨：迟到了被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。不管是在职场还是在学生时期，都有不同的游戏规则，如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！只有遵守游戏规则，不断积累经验，才能升级。

    5、时刻做好准备。俗话说，机会只会留给有准备的人。所以你要学会给自己充电，提升自己。不要在自己的舒适圈里呆着，你会很快被年轻人代替。