现在的职场对于员工来说，要求越来越高了，从而导致面试官在面试时，非常着重注意求职者的综合素质，而并非单一技能。

    那么，面试官在面试时经常性会被哪些能力吸引呢？

    1、结果转化能力

    进入职场，有一个基本的生存条件要求，那就是业绩输出能力，这个会根据不同的岗位有不同的要求，输出的形式也不尽相同。而面试官关注的能力在于，你如何阐明这一业绩输出的过程及难点等。因为面试官不会核心关注你的观点是否正确，而是重点关注你的思维逻辑方式，因为不同的企业需要面对的变化因素不尽相同，唯有思维方式才是重点。

    因此，当你在讲述自己的成功经历或成就事件时，你需要提前提炼出你的核心技能和特长，并且需要把这些核心技能和特长与岗位关键能力匹配，这样的话，会增加你的面试胜算。

    2、积极性心态

    积极性心态是一个人的内在价值偏向，同时也是一个人精神能量的综合呈现。

    一个人是否具备积极性心态，对于职场团队来说，是非常重要的，因为如果一个人在做某件事情的时候，你对它充满热情，那么，你就会全力以赴地执行并在执行过程中思考更多的方法。

    相反，如果你对其没有任何热情，你就不会进行思考，很多时候连基本执行完成都是一个问题，何谈改进？

    最为可怕的是，如果你不小心把一个不具备积极心态的员工招进团队，那么其将会对团队进行无形的破坏。其核心破坏在于把团队成员的心态进行损耗，损耗到一定的程度，必然会出现团队的崩盘。

    3、语言表达能力

    目前而言，各企业的沟通成本很高，以前跨部门沟通成本高，现在对于团队内部的沟通成本也慢慢地上升，那么面试官便会根据沟通方面进行考察。

    语言表达能力在职场中是非常重要的，因为你的工作通常需要同事的协助，而同事是否能够全力协助你，这个很大程度上会受沟通语言表达能力的影响。

    职场中的沟通无处不在，如上级沟通，下级沟通，同级沟通，客户沟通等。这个在面试中通常不会出现独立的问题进行考察，而是根据你在面试过程中的整体表现与语言表达能力进行判断。

    4、计划与执行能力

    计划能力，其实很多人都不具备，但是如果在职场中不具备这样的能力，其实，是麻烦的一件事，特别是需要和其它部门进行协助的时候。

    一个具备较强计划与执行能力的人，工作起来往往是高效且条理的。而日常工作中，我们经常性看到一些人因忙碌而忘记这、忘记那的，就是因为没有计划能力造成的。

    还有一个点是面试官核心关注的，那就是一个具备计划与执行能力的人，一定也是具备应急处理能力的人。这个才是面试官最喜欢的，因为职场问题，很多时候，我们需要根据市场变化、企业变化、政府变化等因素的波及，如果你具备应急处理能力，那么是最合适的不过的。

    5、理性思考能力

    理性思考能力其实考察的就是解决问题的能力，当一个意外的事情突然来临，你能否沉着冷静地对待，这关系到事情能否顺利解决。毕竟工作中解决常规工作内容，是基本条件，意外事件才是你突围而出的关键。

    职场是一个需要结果的地方，是理性的。缺少理性思考，企业的生存问题将会令人堪忧。而理性思考能力并不是说你的计划如何完美，而是需要根据你的目标、资源、工具等情况进行分析与执行，在这个过程中，各关系之间是如何相互匹配相互协助的。

    6、抗压能力

    无论做什么岗位的工作，都会面临一定的工作压力。如果你不具备抗压能力，当你在职场中出现压力的时候，往往不能够很好地开展工作。

    越是高岗位，受到的压力将会越大。其中更多出现的是，别人不理解你时，你怎么解压？即便如此，你能否顺利推动你的工作内容？所以职场抗压能力是非常重要的。