一、HR角度：

    1.有照片的简历会让HR有更完整的印象。

    2.最好有，未必是证件照，但千万不要搞太随意的生活照。不要PS出跟现实距离太大的效果。

    3.没有太大区别，毕竟职位的确不看脸分配的，但长得好看与否的确会影响评判，好看总是会让人心生愉悦嘛。

    二、求职者角度：

    1.求职本来就不看脸，加上长得普通，有没有照片其实没什么区别。

    2.好看的人放照片是让人对你以貌取人，相反有缺陷的人不放照片，则是避免HR对你以貌取人。

    3.出彩的照片的确有利于自己的简历脱颖而出。但是如果HR用黑白打印机打印简历，照片反而会让你失去优势。

    三、合适的照片？

    简历照片不一定很美，但一定要职业化，职业化则是体现在照片的方方面面的，如：

    （1）穿着：可以穿着衬衣、带领子的职业装或正装。但如果穿正装，注意材质并保证合身，女生穿正装不要打领带，避免出现“中介”般的廉价感。

    （2）面部表情、妆容或清洁：表情可以体现气质，所以应端正、不紧绷也不搞怪的表情。

    男生保持面部整洁(包括皮肤、眉毛、胡子、发型)、女生维持淡妆，可以进一步提升气色，并体现对照片的重视。

    浓妆、太夸张的美瞳、过于红的唇色，则是不合时宜的。

    （3）打光、背景等技术：亚洲人面部普遍较平板，专业的人像打光则可以显著提升照片的质感，有质感的职业照，将很能提升HR对你的好感。

    其次，背景，一般建议用白色或灰色的纯色或渐变色作背景，这样显得更加专业化，避免照片富于生活感。

    （4）怎样得到一张标准的简历照？

    找专业的人或照相馆，为你专门拍摄。

    只需负责准备好适合的着装即可。其它打光、背景、表情指导等等问题，就都可以交给专业人员来负责啦。

    总之，有两点大家要知道的：

    （1）照片不是硬性要求，可放可不放，放了就必须给我们带来优势。

    （2）不要放那些生活照、艺术照、甚至是PS失真的照片，这种，HR直接滑过，瞬间淘汰。

    对于照片问题，可以选择去专业摄影机构拍，拍出来证件照才是适合在简历上的。对一些对自己长相没有信心的昆明人才招聘网友们，完全可以选择不放自己的照片，这更给了HR一种神秘感，你简历足够优秀了，对长相难道还会有要求吗？当然有公司和岗位就是需要一些长相较好的员工，那不得不加上自己的照片，所以到底放不放，看大家自己判断。