在求职时，也应该这样。想找一份理想工作，是毕业生们最大心愿，而进入那些知名企业，更是梦寐以求。所以，如何应对面试，已成为了毕业生们最为关注的话题。

    作为应聘者，只有在心理与技术上充分准备，即综合能力的准备，才会“百战不殆”。

    职场建议

    充分利用人际关系，与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通，不妨预测一下可能出现的面试题目；查询与企业有关的资料，深入了解该其背景、文化特点，联系实际，作好应试准备；利用网络资源，登录所应聘企业的网站，查询与其相关的信息及面试题目。

    综合各方面经验，其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系：忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。

    案例分析

    上海一家大型公司，在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目，然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者及时处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

    此外，该公司还把情景模拟，推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。