如果你想入职大公司

    大公司运营规范，福利体系成熟，资源丰富，多元化。你可以在大公司开阔自己的眼界，同时在跨部门合作中更加系统化的了解公司的运营流程。

    同时，大公司的管理体系普遍已经非常成熟，会按照公司内情况将职位阶级划分成约5~10个等级，晋升渠道非常明晰，每个等级的人各司其职。在你投递简历时，公司内的HR将根据你的个人能力为你匹配符合的阶级内。

    但这也是大公司的问题所在，因为职责划分过于清晰，会导致薪资较低和个人发展空间不大。想要在人群中脱颖而出，你需要比其他人更努力。

    如果你想入职小公司

    在择业时，薪资往往是许多人最看重的评定标准之一。从薪资这个维度来说，小公司一般要比大公司高上不少。因为公司内人数少，你要做的工作并不会像在大公司时那样被规定的非常详细。加之公司内同岗位的人数少，竞争并不激烈，如果你的工作能力还不错的话，很快就能得到晋升，成为管理层的时间要远远小于在大公司内升职的时间。而且，随着小公司规模的不断扩大，你的个人价值也会得到提升。获得更多的发展空间。

    但是，以上的情况只是在“公司运营情况乐观”的情况下。与大公司相比，小公司的抗风险能力弱，很容易受市场和政策影响。

    以上就是大公司和小公司的优缺点整理。如果你想要开拓视野，稳步上升，不太在乎薪资，那么大公司就是你的首选。如果你追求高薪，想要获得短时间内快速的获得能力提高并升职为管理层，那么小公司就是你的最佳选择。