第一。所学专业与应聘职位不对，有些求职者在求学的时候选择一个自己喜欢的专业，谁知毕业之后，要求职了，这才发现原来自己并不喜欢所学的专业，想在求职的时候应届的时候重新选择就业方向，谁知面试结束一再不如意。
第二。由于求职者所学的专业过于热门，所以现在出现了，多位求职者争夺一个职位的现象，求职者的数量与招聘岗位的数量严重失衡，这导致众多求职者找不到工作。
第三。基本硬性条件的限制，如学历、工作经历、专业等等。
第四。综合素质问题，求职者所学的专业与应聘的职位相符，可毕业的成绩、在校成绩等多项成绩却没有达到用人单位的要求。
第五。求职者的求职意向过高，期望过高，并没有合理的评估自己的素质和能力，造成高不成低不就的后果。
