1、不是不愿，而是没精力

    面试官每天都要面对成百上千的求职者，为了提高效率，面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”，比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。

    而对那些不符合要求的求职者，面试官一般不会刻意去记为什么不符，面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。

    当这些被OUT的求职者问面试官：“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗？"的时候。面试官就算想告诉你答案，TA也想不起你是哪位OUT选手，所以思索下来干脆不告诉原因。

    2、没义务解答

    同学们要明白一件事，面试官扮演的是帮助企业招人的角色，也就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题，而不是自己给自己找问题。

    作为求职者，你也许觉得“我是心系于你，很中意你，所以才想进一步了解自己为什么不符合要求，难道看不出我对你爱之切吗？”

    但对面试官来说，“既然我们没有选你，且也委婉地说不合适，那就是你自己的问题，你应该自己去找答案，而不是又来问我们为什么，我们不是你的求职导师，没有义务给你做免费咨询。”

    3、担心误人子弟

    职前菌知道现在很多同学都会做求职复盘，职前菌也很鼓励同学们在求职时做复盘，比如，为什么面试失败，是表达问题？还是面试仪表不当。同学们会通过总结“雷点”，下次面试时避免踩雷。

    但每个公司招人标准不同，也许你在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点。

    如果面试官告诉求职者有哪些不足，不仅会打击求职者的自信心，同时可能误人子弟，既然存在这样的风险，与其指点江山，不如静观其变并不是什么错事。

    现实中也不排除有些面试官给求职者指出不适合的原因，结果求职者受到刺激，在网上发布一些不当言论，诋毁面试官所在公司的情况。

    也有很多同学会说被拒之后有什么潜移默化的东西没了解到，大可不必如此猜测，哪有那么多黑幕，不要自己吓自己。