录用一个人，实则是衡量他的综合能力，每个公司都会根据以往经验和岗位的需求来设置关卡，在规避风险上，他们会用最低成本筛选出综合分数最高的人，因此每个单项都在及格线上，会将出错的概率降到最低。

    这也就不难理解，为什么白领会遭遇一个又一个的职业歧视了。

    据调查报告显示，其中在学历和年龄方面较为集中，46.4%的白领表示在“学历”上受到过偏见，44.1%的白领则是在“年龄”上，另外，两成以上的职场人也都遭遇过“性别“、”婚育“和”地域“歧视。

    1、学历歧视，从“出身”就开始

    前不久，故宫博物院前院长单霁翔曾公开表示，“4万多人报名修故宫，经过抬高门槛，名牌大学硕士以上才能报名”，一时间引起人们的热议。

    其实，企业初筛简历时，第一道考核标准就是学历，即便不作为应聘限制条件，也避免不了成为HR心中的衡量指标。

    对于企业而言，时间是招聘工作需要付出的最大成本，面对海量的简历，如果每个都认真对待，显然没精力也不现实，那么通过“硬标准”来自动筛除一部分学历不高的人，既能节约时间、提升效率，某种程度上还能降低出错概率和风险，可谓一举多得、省时省力。

    所以，企业宁愿从高学历的人才中优中选优，也不会浪费精力从普通学历中挑选有可能很优秀的“遗珠”。

    2、越来越不受欢迎的“35岁+”

    年龄歧视是最让职场人倍感辛酸和无力的一道坎。突破了学历歧视，战胜了性别对抗，却发现一不小心超越了年龄上限，惨遭35岁危机。

    企业抛出的“35岁以上很难再就业，50岁之后注定被淘汰”的荒谬观点，仿佛也开始逐渐被大众接受。

    无论是爆出华为开始清理34岁以上员工的消息，还是阿里要尽快实现P8全员35周岁以内的要求，都让职场人不禁唏嘘。姑且不论消息真假，但参加公务员考试要求35周岁以下却是个不争的事实。

    究其根本，还是在于一旦到了35岁，性价比就开始逐渐降低，事业可拓展的空间越来越窄，天花板也开始显现。

    论体力，加班熬夜拼不过年轻人，论创新，年轻人灵感和思维独特，接受新生事物快，能更加敏锐捕捉市场需求，论薪酬，年轻人要的真不多。难怪经济寒冬，“35岁以上”成为最先感受寒冷的一群人。