离职原因，基本上属于面试必问，其实也是个坑，该怎样回答，才能脱险？

    虽然，这是个必问的问题，但很少有人想过，这个问题背后的企图是什么。

    公司招人，级别越高，代价越大，所以才层层筛选，最后锁定一个合适的人。合适，不仅仅能力过关，更重要的是这个人过关。

    这个问题里面从面试官的角度揭秘，包含以下个意思：

    1、看你的动机

    辞职必是仕么吸引了你，所以你心动了。公司在招人的时候，要搞清楚，可以触发你的点是仕么。你当下最关心的点，可诱惑的点在哪里。所谓企业文化，人才和企业发展进程要匹配，讲到本质就是降低招人失误的机会成本。

    2、看你的判断力

    舍去旧的，投奔新的，你肯定做过比较。这其中的理由，可以看出一个人在做决定时的逻辑，你是如何做决策的，考虑的点的宽度，广度和深度。是否有大格局，几句描述里就可判断个大概。

    3、看你的自我认知

    职场中最难得的是自知者明。能知道自己的优势，劣势，知道自己还有哪些该知道但是目前还不知道的，那么跳槽就是其中一个支撑的理由。

    自我认知清楚的人，有目标感，方向感，有搜集信息，扩展渠道的能力。

    4、看你对于应聘企业的了解程度

    面试中候选人如果对于企业的情况说的清楚，自己的情况也认知的清楚，把自己和企业的关联讲出来，在面试中是非常加分的。

    就是说清楚三个灵魂拷问

    1、为什么是你？（喜欢企业的理由）

    2、为什么是我？（我适合的地方）

    3、为什么是我们？（我们匹配的点）