1、面试官询问可到职日

    面试官：「那你什么时候可以上班？」

    面试官很直接地问应聘者最快什么时候能到职，其实就是很明显地暗示希望应聘者成为公司的一员，基本上满不用担心的。

    但是，千万别以为回答一个很久远的未来日期就能趁机放长假，因为公司还是会以现况人力需求来做最终考量的，所以建议同学们遇到这个问题时，回答一个合乎逻辑和常理的答案，例如：「依我在现公司的年资，如果您确认录用我，我提出离职申请后需要___天才能正式离职，所以最快在收到offerletter之后的___天后我才能到职。」

    2、询问自我提升计划或职业发展规划

    面试官：「那你打算如何加强你的xxxx？」

    如果应聘工作的到职日期还有一段时间，面试官询问你要如何加强某项自己还不是非常精进的技巧时，他不是想要拒绝，而是因为他非常想要录用应聘者，但现阶段应聘者的能力仍稍嫌不足，所以他希望知道应聘者是否有意愿、以及是否可能成功的在到职前实际强化这项技能。

    所以听到这个问题，请不要担心，针对他提出的要求，仔细地回答你的自我提升计画，就能大大增加获选的机会啦！

    3、提出其他的职务建议

    面试官：「目前这个位置公司已有人选，如果是做____你愿意吗？」

    当面试者提到这类问题，如转换其他职务、其他工作地点等建议，这时候你要非常开心啊！这代表着面试者已经认定你就是他们公司要的人才，只是现阶段你想要的职务碰巧没缺了。

    为了将你这个人才留在公司，所以他才会提出其他的选项，并且希望你能够接受。当然有很多实际层面的考量，最后要不要答应，同学们还是得依照自己的需求来作答喔！

    另外値得一提的是，虽然提出其他职务建议算是满有希望的，但五斗米过去也曾听到很多案例，是由面试官提出其他职务建议，顺便问你对该职务的了解，实际上却在面试后毫无回音，彷彿是藉由他人来做市场调查一样。这种状况大多发生在面试中国公司的时候，因此可能要特别注意一下。