1.能力匹配层面

    ①采用“能力关键词+成就故事（STAR法则）”。

    ②个人能力关键词与求职目标核心能力匹配。

    2.求职态度层面

    ①用对公司的了解（产品、文化、广告等）、建议（哪怕建议是幼稚的）等来证明自己用心。

    ②用对自己公司的产品分析来证明自己对公司的用心。

    ③用自己的价值观匹配来证明自己求职态度。

    3.性价比层面

    ①强调自己一专多能。可以多干其他。

    ②强调自己更看重学习和成长机会（不是不需要薪酬，只是不是第一看重的）。

    4.创造价值层面（这个是面试管理层、核心骨干所需要的）

    ①强调自己过去工作经验丰富和工作成绩突出。

    ②强调自己的对该职业的某个环节有独到的心得和研究。

    ③强调自己在该工作领域的行业排名或者独有资源等。

    ④强调自己的人品、品质好。讲一个小故事或小案例。