在职场危机时，千万要冷静、关注和分析自己的危机所在。如果你工作出了错，造成了损失，甚至使员工的奖金发不出了。这下遭了众怒，欣赏你的领导为了平息员工的众怒。自然会拿你开刀。这时的你，没有接到正式行文的免职通知，定要坚守岗位。千万不要被盛怒的领导点名批评，或者口头撤职，而不坚持工作让部门陷入瘫痪。此举严重后果不仅会被底下员工看轻，亦会使你领导恼羞成怒，认为你经受不住半点打击，而痛下杀手遗弃你。

    面对职场危机，坚持工作，不见正式免职文件不下岗，可以赢得时间，换来转机。

    在职场危机时，最忌讳的是，自乱阵脚，不守而退。打个比如，职场也如阵地战，你本来就在制高点上，攻击者地利不如你，你却弃高地而溃，可见承受能力太差矣。

    我们都有下棋打牌的体验，所谓输赢之道，是遵循一定的游戏规则的。职场越来越讲究游戏规则。我们了解到了这个游戏规则的本质。就像遭遇职场危机，它的游戏规则重要一条就是“墙倒众人推”。所以明白这个道理后，就不必惊慌失措了，便会冷静地寻找对策。

    遭遇职场危机最凶险的，应该是顶头上司执意换将。如果是，这个危机程度就比较大。但我亲眼所见多次。即使是领导执意换将时，许多人也可以化险为夷，转危为安的。为什么这些人如此幸运呢？

    其实，并不是他们有多大的能耐，是他们明白一个道理。领导也是人，也有七情六欲，情绪变化波动如同常人。学会与他沟通，快速调整自己的工作状态，充分认识到自己的不足。再就是想办法拖延时间，让他对你的陈见消除。

    心理学家说，对陌生人初次印象很重要，对熟悉的人则是最近一次印象很重要。让领导看到你最近一次良好的表现，甚至可以使他改变初衷。

    每一个身处职场之人，不可能不遭遇危机。我们真正要学会的是，怎样化解这个职场危机。