1、学历不足，实力来凑

    很多公司在招聘员工时会有学历要求，因为学习成绩可以在一定程度上判断一个人的能力。但更重要的还有综合素质。

    因此，在学历处于劣势的情况下，求职者就尽量不要提及学习成绩，而是从岗位本身出发，重点说明与应聘岗位有关的课程分数，并通过过往经历证明自己的综合素质可以胜任这份工作，以此来为自己化劣势为优势。

    2、跨专业求职，适当突出个人观点

    很多人常说自己找得工作专业不对口，随着工作类型的多元化，很多人找工作不再局限于自己的专业，工作方向甚至与专业无关，这样的求职现象已经成为一种趋势。而跨专业求职会受到一些限制，这也是劣势所在。

    那么如何化解呢？首先，求职者要在简历中表达自己对应聘岗位的浓厚兴趣。其次，说明自己在之前的经历中接触过与该岗位相关的课程或项目，突出自己对于该岗位的真实理解。最后，在简历中重点说明自己为了做好这份工作所做得努力，让面试官看到求职者的真诚态度与能力。

    3、若性格有缺陷，个人态度不能少

    卡耐基曾经说过，“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。”

    内向、易怒、玻璃心或者懒惰，这些都是普通人比较常见的性格缺陷，但是对于简历内容来说却是比较敏感的话题。

    在简历中提到个人性格时，求职者最好不要描写容易减分的性格特征，尽量提及一些边缘化的词语，适当强化岗位需要的性格特征。此外，不管性格劣势如何，在简历上都可以强调自己勤奋努力、认真负责等工作态度，这样可以在一定程度上弥补其他方面的缺陷。

    能正确认识自己的劣势是一件好事，这样不至于让自己盲目自信，或者在简历上露怯。总之，大家都知道，简历对求职很重要。因此，求职者要懂得突出自己的优势，淡化劣势，扬长避短，让面试官看到个人的闪光点。