有人的地方就有江湖，有面试的地方就有套路。无论你现在处于求职还是准备跳槽的状态，在迎接一份新工作之前都不可避免的要经历一场面试。现在越来越多的面试官会把“你有什么问题要问我的吗”作为一次招聘面试的结尾，这也就是越来越多的面试者开始重视这个问题的原因。

    在准备反问面试官之前，你首先要弄清楚自己的处境。仔细想想，为什么面试官会提出这个问题，结合自身面临的实际情况来提出相应对的面试策略。小编总结了3种情况，可供大家参考。

    1、面试只进行了10分钟，面试官礼貌性的提出这个问题，这表示你的面试过程非常不理想。

    2、面试表现一般，你不是最佳人选。

    3、面试进行的很愉快，面试官想要更多的了解你的看法和对岗位以及公司的疑问。

    面试的过程其实就是一场面试官进行判断的过程，除了要具备岗位的专业要求外，很多细节也会成为面试官审核你是否是岗位最佳人选的重要一部分。

    情景一：如果你的某些言行举止或者哪个问题回答的欠佳，就会导致面试官对你失去兴趣，此刻你的处境就很危险了。当你感受到这一点的时候，如果不想挣扎，可以用诚恳的态度询问对方自己哪些表现不足，争取下次改进。如果还想继续给自己争取机会，抓住反问的这一环节，有可能成为你逆袭的转折点。那么，如何用一个反问来打动面试官呢？

    要想变被动为主动，前期的调查是必不可少的，有的放矢才能扭转不利局面。如果是HR面试你，你可以问下公司福利待遇；如果是直属部门经理面试你，你可以问他在公司工作的几年中印象最深刻的员工都有哪些表现；当公司创始人面试你时，你就可以问一些公司取得的成绩以及成立公司的情怀。