一些大四学生为了在求职面试中给用人单位留下好印象，让自己顺利找到工作，不惜花费几千元购置名牌西装、领带、皮鞋、皮带等，精心“包装”自己。

    实际上，许多用人单位在面试时并不看重“包装”。除了应对银行、外企等招聘需讲究穿着外，大多数用人单位对毕业生着装的一般要求是穿着整洁得体、大方就好。他们真正看重的是毕业生的经历、专业成绩以及面试时所表现出的精神状态和素质，包括交流能力、抗压能力。等等。

    人的服装反映的主要是其外在的美，并不代表其学识、能力等软实力。一个衣着得体、外表整洁的人，给人留下的印象无非是注重仪表，善修边幅。再往好处联想，也不过是注重办公环境整洁，工作讲程序，守规则。而其专业基础如何，协调能力怎样，道德素质是什么水准，却无从看出来。也就是说，用人单位无法透过精美的“包装”来检验大学生的综合素质。其徒有其表，还是才华横溢，用人单位心里一点底都没有。相反，精美的“包装”，让用人单位不得不警惕着“金玉其外，败絮其中”的故事在面前发生。这样，花费了从父母手里讨来、勤工俭学赚来、省吃俭用攒来的几千元的贴金费用，却让人落得个“纨绔子弟”、“花花公子”的不良印象，真不值。对于求职心切的大学生来说，花了冤枉钱，而工作没着落，可谓赔了夫人又折兵。

    真才实学是无需包装的。大学生在校期间各个科目的成绩单、专业论文和毕业论文，在报刊发表的各类文章，获得的各种荣誉和奖励，主持、组织和参加的各种活动，就能够反映其基础理论和专业水平、组织协调能力、创新意识及特长。再通过面试，就能够测试其语言表达能力、与人的沟通能力和应变能力，等等。因此，精心收集、归纳和整理自己的学习和实践经历，以良好的心态投入到面试之中去，才是大学生面试时值得精心准备的。