一、尽力了

    对于这份工作是喜欢，也是真的想做好，但是就是心有余力而不足了，就想离职做些改变。

    二、被领导催工作

    网上看到一个女生吐槽放假期间一直被催着干活前，在假期拍婚纱照的时候被领导一直逼着赶文件，拍婚纱照都不安生。

    三、领导赶你走

    当领导故意挑你的刺对你的要求更过分时，就证明你该离开了。

    深圳网友提起一件事：员工陪怀孕女友看病向领导请假未批准，事后被安排扫地。当事员工称，回去后被安排只拿底薪的工作，他不得已选择离职。

    四、不喜欢大城市的生活

    也有的人想要离开大城市，虽然北京有很多机会，但和自己都没什么关系。

    一些人离开北京是因为不喜欢北京没有烟火气，不喜欢北京没有小吃摊，不喜欢房租占收入的三分之一且又住得很远。所以就离开了。

    最后，无论做出什么样的选择，只要可以让自己长久的发展的，就没有问题。

    很多时候，我们在职场里没有危机意识。哪怕你自己已经感受到，这里不需要你，或者你在这个地方其实创造不了什么价值，但你始终还是对工作和公司心存幻想。幻想着那本就不存在的稳定，幻想着只要你踏踏实实，勤勤恳恳，那么所有人都会觉得你是个听话的人，大家都会认可你。可事实上，这种幻想是最为不靠谱的，你唯有对自身的职场处境，做出最理性的分析，从而及早地为潜在的职业风险------裁员和失业，及早地打算，辞职走人，找到匹配自己的更为靠谱的工作。只有这样，才可以把职业管理的主动权，掌握在自己的手里，避免被动接受1000点伤害。那么什么事情下我们该做出离职的决定呢？