职业素养的高低、品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。怎么才算是一个单位里的好员工？以下的这12种属性你都具备了吗？

　　忠诚：忠心者不被解雇。单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　敬业：每天比老板多做一小时。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　善于沟通：当面开口，当场解决。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　合作：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　积极进取：永远跟上企业的步伐。个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是个人在职场，还是企业在市场，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。

　　低调：才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，为人处事低调一些，别在同事面前炫耀。

　　节约：别把老板的钱不当钱。节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　感恩：想想是谁成就了今天的你。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　自动自发：不要事事等人交代。一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　负责：绝对没有借口，保证完成任务。勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　注重效率：算算你的使用成本。高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　结果导向：咬定功能，不看苦劳。“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。