职位取向趋于多元

　　“有竞争力的薪酬”一直是求职者较为看重的关键要素，然而，该调查却发现，很多大学生，特别是名校大学生对于自己工作三年后的位置有明确设定。因此，“完善的培训与晋升体系”一跃成为大学生最为喜闻乐见的求职关键字。

　　不少受访者表示，企业的培训和晋升体系足够完善，能帮助个人向专业的高技能人才发展，提供更大的职业空间和机会。“高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”这是电视剧《刘老根》里面的一句经典台词，同样可以用来形容即将通过新一轮校招走入社会的大学生群体。

　　调查显示，与70后、80后求职时更注重高回报与稳定性不同，新一代的年轻群体普遍认为，工作不单只是获取薪酬满足生计那么简单，兼顾兴趣爱好、实现人生意义变得愈发重要。

　　因此，在调查中，“良好的商业品牌”“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”等职位关键词，都成为大学生求职者十分重要的衡量因素，他们在职业取向上正向越来越多元化方向发展。

　　软性福利更受青睐

　　在福利待遇方面，“软福利”对于大学生的吸引程度已经超过了“标准福利”。

　　调查显示，受访者普遍认为“五险一金”“节日福利”“交通补贴”“企业班车”等应该属于企业的“标准福利”，在选择校招职位时，这些关键词并不是有力的竞争因素，而“弹性工作时间”“期权”“额外带薪年假”“租房补贴/人才公寓”“家庭成员福利/员工旅游”等职位关键词，更容易进入他们的视野。

　　专家建议：充分展示企业魅力

　　新生代年轻群体无论在兴趣爱好，还是功利性特征和焦虑水平均超过80后，随着他们先后步入职场，企业所描绘的职业规划，以及能否提供更好的成长机会与空间，将比以往更加受到关注。

　　这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的年轻群体，即使企业在给予面试通知后被毁约的情况也频频出现。

　　对此，招聘专家建议，在越来越多企业开始核心人才招募计划的当下，需要根据年轻大学生的诉求作适当调整，除了给出客观的薪酬以外，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重合适的管理模式、个人的发挥空间，迎合他们追求兴趣、实现自我价值需求的同时，也能使得校园招聘发挥的作用最大化。