劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除，要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。本案中，小丽与酒店的劳动合同仍旧有效，尚未到期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且小丽也没有和酒店协商过要解决劳动合同，那么酒店给小丽发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。因为小丽觉得李某的行为伤害了自己，不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相应的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　我们知道，解除劳动合同时，劳动者可以依法获得经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，所以小丽在酒店工作三年，可以获得的经济补偿是3个月的工资6000元，双倍的话就是12000元。

　　【律师提示】

　　因此劳动者在被无故解雇的时候，除了可以拿到应得的劳动报酬、经济补偿之外，还可以获得相应的赔偿，劳动合同法对劳动者的权益进行了更深人的保护。