欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 职业答疑 >衡南县人才网工作的年龄多大才是太老呢

衡南县人才网工作的年龄多大才是太老呢

  媒体是喜欢自我感觉良好的故事,像股票经纪人的工作,直到他101,或退休后33年的人-从他的第二职业。他是98,并已被迫离开了他的第一份工作,在法定退休年龄65。

  但是,尽管美国的老龄化,这些“老”工人仍然是例外而不是规则。AARP的战略政策顾问萨拉·里克斯说,现实情况是,大多数人75岁及以上的劳动力不再。她指出,他们不是身体无法处理自己的工作。相反,他们的利益和需求的变化。一些离开劳动力自愿。面对别人的强制性退休保障规则与您分享。

  一些,当然,属于年龄歧视的受害者。里克斯说:“这是普遍的,”。“55或60后,很难找到有意义的工作。”所以,当你真的应该退休吗?太旧多大?

  这很难说。一些行业和部门更热情好客的老工人。

  年龄友好招聘的

  它很容易成为一名公交车司机相同的年龄超过80岁的记者,里克斯举一个例子。医生,律师,会计师,男性和女性谁是自雇人士或拥有自己的业务,与自主的控制自己的工作环境,可以继续工作,全职。他们往往可以缩减他们的日程安排。

  然而,即使这些职位不包括许多90岁的年轻人,因为他们可以。里克斯说,全职工作的陡坡后,通常会出现60个左右。但传统上被认为“退休”年龄正在,她补充道。1985年,18%的所有65-69岁仍在工作。在2005年,29%仍然在工作中,这种趋势继续下去。 

  令人信服的雇主是关键

  有年龄后,雇主不想全职工人吗?AARP的研究发现,60%的受访者年龄45至74岁的人认为存在年龄歧视,13%经历或目睹在过去五年中的年龄歧视。另一项研究中,研究发现,据称是由“年轻”的人发送的分别为40%,比“老”的发送者的采访要求更可能导致数百求职申请。此外,55岁以上的求职者有一个特别困难的时间找工作。截至2012年4月,他们失业,平均60周相比,超过55岁以下工人的38.5个星期,根据退休人员协会的公共政策研究所......

  “不考虑辍学的劳动力完全后位移[裁员],55多名男性和女性的数量”,里克斯增加。“这是whoppingly高。”

  被认为是开明的,即使公司在低于奉承光,看到年纪较大的工人。“他们知道,老年人经验丰富,忠诚,可靠,良好的与客户使用良好的判断力,”里克斯说。“但他们也说他们缺乏技术能力,他们担心他们不能学习新事物。研究表明,事实并非如此。”许多雇主也担心年纪较大的工人,将带动医疗费用,不知旧的聘用将继续工作多久。

  投资经验

  “有人50不是一个'老'的工人,说:”德博拉·罗素,AARP的劳动力问题的总监。“他或她将工作至少15年以上。这是一个重大的投资公司。”

  “寻找一个70岁,那人可以坐在电脑后面的20多年,”拉塞尔说。“像护士或机械作业可能减少,因为物理的要求,但对于航空公司飞行员,警察和其他工作的回报,那里一直强制性退休规则,我们需要采取仔细看看那些年龄。应该有人70开飞机吗?如果他们能够通过严格的身体和心理测试,为什么不呢?

  一个解决办法:不要离开

  什么年纪较大的工人可以做打成见和偏见?“如果你想在退休后工作,没有退休,”建议里克斯。“这很容易保持你的工作,比得到一个新的。如果你离开你的工作,试图找到一个新的,在你走之前。技术没有变化。要确保你的最新技术,无论是在您的面积,认识到专业化,在工作场所本身。和采访的过程中,不同的是,比40年前的问题已经改变,你可能会与比你年轻的人说。

  

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验