1.工作岗位的确定性；

　　岗位确定性=公司和部门的稳定性。

　　职场人大都希望去大公司，去核心部门，发展稳定，团队稳定，裁员概率小。

　　2.自己对工作的掌控力；

　　工作掌控力=工作内容的确定性。

　　职场人都愿意干自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战，或者就算有麻烦但自己也完全搞的定，这就是掌控力；

　　其实还有一个容易被忽视的隐藏选项：

　　3.工作的可取代程度。

　　我曾经在知乎回答过一个问题，然后被营销号截图刷屏，房产中介接班刷朋友圈——为了卖房。

　　其实，我想讲的道理是：

　　对绝大部分职场人来说，只有一份工作，缺乏通过副业去赚取收入的手段。

　　但是如果对于你来说，工作不是唯一的收入来源，你有投资收入，有第二份副业，那么你的安全感就会高很多。

　　总结一下：

　　职场安全感=

　　岗位的确定性x自己对工作的掌控力x工作的可取代程度

　　特意用了乘法，因为这三者中任意一个出现问题，都会导致职场安全感的下滑：

　　公司风雨飘摇，岗位面临裁员，不知道明天会怎样，职场安全感当然无从谈起；

　　老板给咱安排了新活，完全不适应，各种被挑战，那安全感也没了；

　　背着房贷车贷，拿一份死工资，那么安全感就会很低；相反，如果有一份能挣钱的第二职业，那么安全感就会增加很多。

　　大多数职场人在讨论职场安全感的时候，都是专注于前两点：

　　公司岗位的确定性和工作的掌控力（其实也就是工作内容的确定性）。