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衡阳人才网女性在职场中的路到底有多难走

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-10-22 14:55:27 作者:衡阳人才网 浏览量:310

  1、入职第一关:面试遭遇歧视

  去年十二月份,25岁的成都设计师赵女士,在面试的时候,因“单身”被刷下来。

  一开始面试的时候,两人的沟通算是非常愉快,面试官对赵女士的能力也表示很认可,结果在最后结束的时候,面试官问了她一个私人的问题,是否谈男朋友,赵女士如实的回答了“没有”,没想到这一诚实的举动反而倒是成了被刷的缘由。

  至于没有应聘成功的原因,并不是赵女士的业务能力问题,而是面试官认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。

  这种奇葩的拒绝理由,到底是谁给予的底气?拒绝单身的话,那已婚的女性会不会被温柔以待呢?难!

  前段时间,这条新闻在朋友圈刷屏,41次是什么概念?现在的企业基本上都对已婚女性存在着戒备心,更何况是全面开放二胎之后,企业对女性的录用门槛越来越高,潜在意识就是你要已婚已育,不能再继续要孩子了。

  职场女性入职第一关就遭遇歧视的状况,其实是屡见不鲜,HR的处境也更是尴尬,有时候遇到一些优秀的员工,但是奇葩的老板却以“这个员工可能会随时怀孕”理由驳回。

  反而,“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中最有“优势”的人。

  2、职场第二关:怀孕反而成了老板的眼中钉

  企业“抛弃”怀孕女员工这个话题,早已老生常谈。不过说了这么多年,这样的事情,还是每天都在发生。扬州一位31岁女员工王女士,怀了二胎。公司知道这个消息后,给了她两个选择:离职;继续上班,直到休产假。

  王女士当然选择后者,但这显然不是公司满意的答复。

  继续上班后,王女士明显感到公司在针对她,目的是逼她主动离职。公司对她进行调岗处理,把她调去“看厕所”;原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费;取消了王女士的休息时间,并要求她对新人进行培养。王女士忍无可忍,申请了劳动仲裁。公司明确告知劳动监察部门,公司的原意,就是想要辞退她。

  别说是你未婚未孕了,就是你结了婚,同样也是举步维艰,这么明目张胆的辞退孕期员工,也不说厚不厚道,更明摆着是违法!

  所以,职场女性该何去何从?

  3、职场第三关:工作家庭难两全

  电影《找到你》中姚晨饰演的律师角色,初登场便是光芒四射,无不显示出一位职场女白领的光鲜亮丽,可是转身过后,家已不再是一个温馨的家,一篇零碎。

  职场中能权衡工作与家庭的女性是少之又少。新时代社会里,女性越来越独立,不再于只依附男性,更多的女性希望能够在职场中占有自己的一席之地,更是想高处爬。

  一档节目《透明人》中,姜思达采访了一位处理过400多起离婚案件的知名律师。律师透露了一个规律:上班时间越长的夫妻,两个人越容易离婚。因为夫妻俩婚后沟通交流的太少了,在办公室待的时间,比在家待的时间还长,家就像一个旅馆一样了。

  好的爱情容易,好的婚姻却是难以经营得尽善尽美。

  丧偶式育儿让不少的女性身心具备,都说职场如战场,而对于女性来说,回家之后,战争才刚刚开始。拖着一身劳累的身躯准备一家人的晚饭,晚饭结束之后,接着就是孩子课业的督促,深夜秉灯夜读的不一定是寒子,更有可能的是一位母亲在给未来的花朵浇花。

  最后节目还给出了一组数据:如今的离婚,有80%是女性提出来的。

  如果真的有那么一天,职场中女性不再受到婚姻家庭的束缚,那么世界上顶尖的职场精英会不会是女性更多一些?

  4、职场女性大军也慢慢壮大,但是歧视女性这一诟病却不曾消失,全面二孩实施之后,企业对于职场女性的歧视反而是更加严重了,对于这些,小微舞还是希望各位女性朋友们,主观上来讲还是要不断的提升自身的技能,打铁还需自身硬,对于职场中受到不公待遇时,也请勇敢的拿起法律的武器保护自己。

  也呼吁政府要完善产假哺乳假的机制。以商业保险或者补贴的方式来拟补女性职工的工资,相对的,放宽企业在这些假期中的全薪制度,降低企业的用人成本。也可以出台类似于减免税负的政策,鼓励企业接受女性求职者。

  而家庭应给予女性更多的理解。家庭作为爱的港湾,对于女性求职者而言,渴望得到的应该是支持,而不是压力。家庭成员应该更多的理解女性对于家庭的付出,给予鼓励与包容,让她们可以有更多的精力投入到工作中,消除企业的疑虑。

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