你知道的，去年前年AI和人工智能是热点，到了今年又有非常火的5G。很多人都站出来说，未来HR这个职位要么消失，要么被取代。

　　然后，很多HR都陷入到某种深深的焦虑当中。

　　1、那到底5年后，HR到底会不会被取代或消失呢？

　　刘慈欣曾经说过：科技进步必然带来焦虑。

　　现在很多的大片或者科幻作品中，所涉及的人工智能的威胁实在是太多了，人们也似乎更相信人工智能威胁。而人类经过几百万年的进化，天生更倾向于相信消极信息。

　　但事实呢？

　　看看曾经怒怼郭德纲的那对博士夫妻，他们号称“老相声终将落伍”，基于大数据和数字化的理由，他们说已经能用几百个公式创造出更好笑的相声。

　　郭德纲恐慌了么？没有。他只是淡定地说：现在走还来得及。

　　交大博士高估了公式和智能的能力，郭德纲没有低估人们的欣赏水平。

　　2、HR这个职位根本不会消失，大家的担忧本质上是大家高估了人工智能和5G的威胁，却低估了自己的智慧。

　　在HR这个圈子里，有一个很诡异的现象：很多公司到处招HR，却始终找不到合适的；很多毕业生、想转行的很多人，都在找HR的工作，却也没有结果。

　　难道真的是双方的眼睛瞎，都看不到对方吗？

　　事实是，是优秀且有能力的HR太少了，而普通的和外行的HR又太多了。

　　说人话的方式就是：专业的、懂行业、有学习能力、能持之以恒的HR远远不够，而且从行业发展的角度来说，会越来越不够。

　　但是那种懂点人力资源皮毛的，只会入门技能的，没有太多学习意愿和能力的HR又太多，没有多少公司可以消化他们。

　　你会发现，在HR这个专业工作上，往往淘汰的是一个个的个体，而不是这个职位。

　　3、这类个体，就算5G不来，早晚也会被淘汰。

　　这两年，不知道你有没有发现，市场确实正在悄然变化着。

　　18年底，一位互联网的HR和我聊天。他说以后招聘工作会越来越难做了。我问为什么？他说你就拿招聘做绩效考核的HR来说，5年前这个岗位的需求非常明确：能够熟练应用考核工具，能画出考核各种逻辑和流程，拥有相关经验，就录用谁。

　　但现在不行了，现在招个做考核的HR，希望他是人力资源专家，各方面的要求都上来了，你会发现发现招聘需求都变得更模糊，因为岗位正在变得越来越复合，清晰描述越来越困难。

　　你会发现当下，绝大多数HR，需要证明的不是判断力、沟通能力和协作能力。证明的是，他能一次性解决多少棘手问题，而这些问题最好是能量化的。

　　4、市场的发展，确实对HR的要求越来越高，但不意味着这个职位会消失，试想一下。那些深入业务，深入组织，深入经营的人力资源管理工作，怎么可能凭空消失？

　　最后话说回来，HR将消亡的意思是什么呢？

　　就是那些没什么专业能力，又不肯花时间经历自我成长的HR肯定会消失，或者至少会大幅减少，大家不再需要只懂一些、又不专精的HR了。

　　因为不管是专业工作，还是我们的个人生活，我们往往不是毁在自己手里，是毁在没有底线的同类手里。