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衡阳人才网如果你不会营销,我劝你不要去校招

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-10-22 14:56:00 作者:衡阳人才网 浏览量:295

  每年的10-12月是校园招聘的高峰期,在此期间,很多企业会在各大院校举行专场招聘会。

  同样是校园宣讲会,各企业都在校园中有自己的“一亩三分地”,但有的企业宣讲会现场人山人海,而有的企业宣讲会却门可罗雀。

  在此,笔者结合自己多年校园招聘实践经验,和HR同仁们进行一些经验交流。

  校招宣传篇

  一、虽然笔者在这里用的是“宣传”这个词,但是我们一定要用营销的思维去做这项工作。既然是“营销”,那么就一定是需要时间来经营的。

  笔者曾在一所连锁性质的企业任职,这家公司对校园招聘的宣传甚至可以提前到隐性员工入学的第一年,采用的方式就是和学校进行深度的校企合作。

  在校企合作期间,企业要做的就是两件事,一是在不同时期为学生提供职业化的辅导(中高管讲座);二是为学生提供实习的机会。这种深度合作对企业有较高的要求,最好只针对某些特定的专业。

  实际上,大多数企业是无法做到深度的校企合作的。实践中更多的是在招生就业网上发布宣讲会信息,然后被动地等待学生参加面试,这也是造成很多宣讲会门可罗雀的重要原因。

  其实,除了在招生就业网发布招聘信息之外,企业还可以借助学校的短信群发系统、学校和企业的公众号发布招聘信息,也可以在公共区域张贴海报、条幅,或者在各大社团见缝插针进行宣传等等。

  总之,宣传渠道和方式越多,宣传对象越聚焦,学生的到场率就越高。

  

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