1、候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样打开简历首先看你的学历和毕业学校之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标而是几乎所有大公司不成为的规定。

　　假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人你可以观察你老板第一反应是什么？肯定怀疑你HR的能力久而久之就会远离你不带你玩了。

　　假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等估计都不会给你合作了。

　　但也不是说学历低的人一无是处学历低自然能干出惊天动地的大事但社会给的机会已经远远低于学历高的人。基本上靠逆袭是很难做到的。

　　2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验。如果你的学历过关后剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是基本上都不会往下看了。

　　如果你是大公司出来的HR们马上会认真的看完你的简历哪怕你的简历写的不好他们也会看完。

　　3、跳槽的频率。跳槽次数是很多HR都很在意的事人员跳槽自然频繁。

　　HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。职场上要做到3-5年或2-3年跳槽一次绝对不能太频繁了这个你懂的。不然你的简历都会死沉大海。