每天辛辛苦苦地工作不就是为了月底的那点工资。但是职场基本上都有这样一个思维定式觉得老板发工资是我们在分老板的钱。当然企业的“钱”是谁赚的决定了到底是谁分了谁的钱那么钱——到底是谁赚的？

　　首选老板和员工是矛盾的双方。比如在员工看来给什么钱干什么活；而老板却认为干什么活给什么钱。其实钱是谁赚的取决于企业组织形式。

　　一、钱是老板赚的员工分老板的钱。

　　如果企业比较庞大有管理层次有严密的分工合作模式那么钱是靠组织平台赚到的就是员工在分老板的钱。华为就是这种典型。

　　员工想要赚老板的钱多半靠KPI。员工想要尽快变现就会有短期行为就得完成上头的任务指标这很正常。当然高薪并不意味着员工分钱就分的比较多只是说绝大多数比较高。

　　二、钱是员工赚的老板分员工的钱。

　　公司较小几个人干了几十个人干的活管理比较简单那企业就是靠着自家员工赚钱。

　　作为老板天生不需要管理因为带有资本属性；而员工之所以需要KPI的激励是因为他们的管理属性。在小企业里更看重利润只有利润做大的才能生存下去。而KPI这种激励空间很小需要员工自我激活带有“主人翁”意识去共同做利润如此就是老板去分员工的钱了。

　　在互联网时代现代管理正在变得传统管理属性正让位于资本属性如今多半是老板分员工的钱了。