一份失败的简历它的败笔在哪呢？

　　一、简历中主次不分

　　很多简历内容庞杂形式混乱贪多求全恨不得把所有的事情都写上结果大杂烩反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历展示不同的能力同一经历不同的描述也能展示不同经历。写的混乱只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人就把自己塑造成什么样的人不要奢望招聘者当伯乐。

　　二、重点不突

　　出对于应届生而言阅历少、经验不足但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现有的应聘者只言片语带过自己的教育背景甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行很难发现是研究生。其实企业对于应届生的考察并不是特别重视社会经验关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

　　三、书写混乱

　　一些应聘者在填表时写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好可以把行距稍微大一些至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

　　四、面试重视程度不够

　　作为受过高等教育的群体迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人能指望他重视绩效、重视业绩吗？

　　五、专业水平太差

　　面试的几个中财法学院本科生参加过今年司法考试也进行了长达几个月的准备但问及相关法律问题却答不出个名堂如此水如何从事法律事务？学了四年法律水平尚且如此又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

　　也有应届生想换行。换行没有错但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转问及是否有所准备答曰在工作中学习把公司当学校了、当实验室难不成向公司交学费？

　　六、瞎编简历

　　同一件事情从不同角度可以进行不同描述表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是挖掘不等于编造。倘若是编造没吃过猪肉看过猪走路也可。但连猪走路都没见过却编猪走路岂不是瞎编？