1、面试爽约

　　虽然HR对于面试爽约的行为司空见惯如果有合理的原因HR也能够理解甚至会主动给你改时间。但是某些爽约的理由简直让人无法接受比如“下雨了不想去”“找不到路所以不去了”“起晚了突然就不想去了”“觉得贵公司的职位不适合我”

　　这些理由自己听到都会觉得反感如果一开始就不打算去面试可以直接拒绝这就无需浪费双方的时间了。

　　2、约好视频面/电话面到点又失踪

　　很多公司都会安排视频面或电话面HR和面试者会预先约定时间并协调好面试官。有时会出现到约定点找不到人的情况事后又没有收到任何说明及反馈。

　　预约电面如果是由HR之外部门面试HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本也希望得到候选人的严肃对待。

　　3.无端拒绝

　　当HR把入职所有资料都完整发到求职者个人邮箱后并且做好了新人入职前的一系列准备工作后到新人入职的时间时却没有人出现等HR打电话确认时才告知“我考虑过了这个职位不适合我我不去了。”一句话让HR之前的所有努力都付之一炬这样的人不拉黑还留着过年？

　　4.坐地起价

　　部分人会仗着自己拿到了多个offer开始对比并给对方公司施加压力一会要提薪、一会又要加这个加那个等HR全部都搞定之后又说“我还是觉得贵公司的职位不太适合我……”

　　被HR拉黑的3种方式

　　当然被HR拉黑也分级别

　　①公司内部拉黑意思是以后在这家公司以及关联的公司/子公司等等在选人的时候都不会再录用你了。

　　②HR朋友圈拉黑在HR个人的朋友圈以及朋友的朋友圈发布圈子内总有那么些同行的HR都会了解到候选人的行为。

　　③同行业拉黑行业内名企本身也就那么些随着企业越来越重视背景调查候选人很可能要考虑更换行业。

　　如何拒绝offer才不会让HR反感呢？

　　如果经过慎重考虑后决定还是放弃某公司的offer建议选择邮件的方式主动拒绝这是非常正式又负责任的表现。

　　但是拒绝的时候要坚定态度要诚恳语气要温和说话要到位！

　　《南方都市报》有一项原则可以有不说的真话但是不能说假话。即便我们是因为对公司的某些情况不满才选择拒绝这份offer的那些理由也不用在邮件里面说明。毕竟我们不加入那个公司也就没有必要站在智者的角度上去指指点点了。